Constanze Abratzky hat in mehr als 20 Ländern Firmen, Organisationen, Verbände und einzelne Menschen trainiert, gecoacht und beraten, wie sie ihre Message rüber bringen vor und für Kamera, Mikrofon und Öffentlichkeit. Sie ist Train-the-Trainer-Ausbilderin und Mitglied im Kuratorium des Deutschen Volkshochschulverbandes International.
Sie moderiert auf Deutsch und Englisch Veranstaltungen jedweder Größe und mit Größen jedweder Fachrichtung: von Bauarbeiter bis Bundeskanzler, von Startup-Chef bis Dax- Sie spricht übrigens auch mit Menschen im und aus dem Fernsehen.
Bei Senior Expertise ist Constanze die Frontfrau für Workshops vor Ort. Wenn Sie nicht gerade welche entwickelt.
Was ich urkundlich verbrieft gelernt habe: Studium Psychologie, Kath. Theologie, Volontariat ARD, systemischer Coach (V.I.E.L), Organisationsentwicklung (Triangel). Wo u.a. ich Gelerntes anwenden durfte (Festanstellungen): Saarländischer Rundfunk, Associated Press, Deutschlandfunk, Deutsche Welle, ARD- ZDF-Medienakademie.
Berufliche Highlights: Reisen in vier Kontinente, Verantwortung für eine jeweils dreistellige Zahl von Veranstaltungen und Mitarbeitenden.
Was mich antreibt: die Neugier, wie es hinter Grenzen aussieht, z.B. Denk-Grenzen oder Alters-Grenzen. Stärken: Grenzen respektieren. Zügig einarbeiten und strukturiert umsetzen. Was mir Freude macht: Familie. Reisen. Unser Podcast
Motto: Reduce to the max & Jedem Ende wohnt ein Anfang inne
Viel Menschenkenntnis, schätzt gute Führung, ist instinktiv gut drauf und hat das Talent, Menschen ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern 🙂
Wir arbeiten messbar erfolgreich. Wir vereinbaren mit Ihnen vorab die Kpi, an denen wir uns hinterher messen lassen.
- nachdem wir mit Ihnen gearbeitet haben, ist die Stimmung zwischen den Generationen im Unternehmen erkennbar besser
- das Unternehmen/die Organisation hat eine Strategie, wie die Potentiale der Generationen bestmöglich zusammenpassen und
- Prozesse, um Mitarbeitende frühzeitig vor einem potenziellen Ruhestands-Beginn an die Firma zu binden
neugierig, zwischen Interessen vermittelnd, ergebnisorientiert. Wir verstehen uns als die „ehrlichen Makler“ zwischen Eigentümer/Chef und Arbeitnehmenden. Unser Ziel ist win-win für alle Beteiligten.
wir stellen Ihnen Fragen. Und dann fragen wir nochmal. Und vielleicht sogar nochmal. Fragetechniken haben wir als Journalisten und als systemische Coaches gelernt. Zuhören auch. Wir betrachten jeden Auftrag als „Chefsache“
bisher war noch kein Auftrag „zu groß für uns“. Im Wortsinne: wir arbeiten im Netzwerk mit qualifizierten KollegInnen, die unsere Arbeitsweise kennen. Zum Netzwerk gehören auch Spezialisten für spezielle Branchen und ganz spezifische Anliegen.
wenn wir unsere Arbeit bei Ihnen erledigt haben, bedauern Sie das ein bisschen. Jedenfalls werden Sie uns weiterempfehlen können.
