Lebensphasen-
Seismograph
Angebote mit Format
- Die Formate bauen modular aufeinander auf. Sie können aber auch einzeln gebucht werden. Ob als Serie oder Einzelveranstaltung: wir empfehlen sechs Monate nach Abschluss eines Moduls oder des Gesamt-Paketes eine "Reflektions-Tankstelle".
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Lebensphasen-Seismograph
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warum
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für wen und wie lange
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wie
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was soll rauskommen
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- Warum? Eine Mitarbeiter-zentrierte Status-Analyse zeigt, welche Ideen es gibt, um das betriebliche Miteinander zu verbessern un das Unternehmen damit noch attraktiver im Wettbewerb um Talente zu machen. Wie ist generell die Stimmung im Unternehmen? Was wird als dringend/drängend empfunden im Lebensphasen-Miteinander?
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Für wen? Ausgewählte Mitarbeitende aller Altersklassen und Hierarchie-Stufen.
Wie lange dauert das? Abhängig vom Ziel und Umfang, nach Absprache. - Wie? Wir nutzen spezifische Umfrage-Tools, die den Teilnehmenden Anonymität gewährleisten, aber in Summe ein differenziertes Bild ergeben. Es gibt Fragen, die wir immer und überall stellen und die Mitarbeitenden ihres Unternehmens mit anderen vergleichbar machen. Und wir stellen Fragen, die nur für Ihr Unternehmen relevant sind - und mit denen Sie in Abständen überprüfen können, ob sie ihrem Ziel näher gekommen sind.
- Ziel ist, ein differenziertes Stimmungsbild und ein erster Ideen-Pool, wie Sie ihr Unternehmen Lebensphasen-attraktiv aufstellen und mithin bessere Rentention erreichen können aus Sicht aller Hierarchie-Ebenen