Was wir tun

und für wen

Angebote mit Format

Senior Expertise bündelt langjährige Führungserfahrung, international bewährte Fortbildungs-Expertise und das Wissen, Erfolge medial nach innen und außen zu vermitteln. Wir bringen Zukunft und Erfahrung zusammen, Arbeit und Rente, Erfolg und Vermittlung.

Strategisch. Messbar. Erfolgreich.

  • Mentoren-Ausbildung: Mitarbeitende aller Altersgruppen lernen wertschätzendes Begleiten – ein Boost für Onboarding, Zufriedenheit und Effizienz.
  • Retention-Booster 55+: Maßgeschneiderte Formate steigern die Bindung erfahrener Mitarbeitender, z.T. über den Rentenbeginn hinaus.
  • Lebensphasen-Workshops fördern Miteinander auf Augenhöhe und entwickeln messbare Erfolgskriterien.
  • Mediale Vermittlung: Als Medien-Profis machen wir aus Kooperations-Erfolgen Messages fürs Employer Branding.
  • Angewandte Wissenschaft: Wir kooperieren mit Wissenschaftlern von der Format-Erstellung bis in die Workshops 
  • Gemeinsam mehr erreichen: Beim Thema  Demographie-Kompetenz u.a. durch Kooperation mit BSP Birgit Schön und Partner und Das Demographie Netzwerk  
Lebensphasen-Seismograph
warum
für wen und wie lange
wie
was soll rauskommen
  • Warum? Eine Mitarbeitende zentrierte Status-Analyse zeigt, welche Ideen es gibt, um das betriebliche Miteinander zu verbessern und das Unternehmen damit noch attraktiver im Wettbewerb um Talente zu machen. Wie ist generell die Stimmung im Unternehmen? Was wird als dringend/drängend empfunden im Generationen-Miteinander?
  • Für wen? Ausgewählte Mitarbeitende aller Altersklassen und Hierarchie-Stufen.
    Wie lange dauert das? Für die Mitarbeitenden sollte das Beantworten der Umfrage nicht länger als max. 45 Min. dauern.
  • Wie? Wir nutzen spezifische Umfrage-Tools, die den Teilnehmenden Anonymität gewährleisten, aber in Summe ein differenziertes Bild ergeben. Es gibt Fragen, die wir immer und überall stellen und die Mitarbeitenden ihres Unternehmens mit anderen vergleichbar machen. Und wir stellen Fragen, die nur für Ihr Unternehmen relevant sind - und mit denen Sie in Abständen überprüfen können, ob sie ihrem Ziel näher gekommen sind.
  • Ziel ist, ein differenziertes Stimmungsbild und ein erster Ideen-Pool, wie Sie ihr Unternehmen für Mitarbeiter aller Lebensphasen attraktiv aufstellen und mithin bessere Rentention erreichen können aus Sicht aller Hierarchie-Ebenen
GenTogether-Workshops
warum
für wen und wie lange
wie
was soll rauskommen
  • Warum? Dies sind die „Dreh- und Angelpunkt-Veranstaltungen“. Wir schauen auf Basis des Lebensphasen-Seismographs, was es schon gibt. Und was es evtl. geben sollte.
  • Für wen? Mitarbeitende aller Altersklassen und Hierarchie-Stufen. Die Teilnehmenden Zahl richtet sich nach der Unternehmensgröße.
    Wielange? Ein halber Tag. Und noch ein halber Tag.
  • Wie? Wir ermitteln die Favoriten aus dem Ideenpool, prüfen sie auf Machbarkeit und setzen Termine, bis wann erste Früchte der Workshops geerntet werden sollten.
  • Ziel ist, dass die unterschiedlichen Altersklassen mehr voneinander erfahren und konkrete Ideen vereinbaren für ein noch besseres Miteinander.
Führungskommunikation
warum
für wen und wie lange
wie
was soll rauskommen
  • Warum? Die Arbeitswelt wird immer vielfältiger. Führungskräfte, die sicher Lebensphasen übergreifend kommunizieren, positionieren sich als modern und zukunftsfähig. Ein klarer Vorteil im Employer Branding und bei der Talentbindung.
  • Für wen? Führungskräfte, Abteilungsleiter:innen und Teamleiter:innen, die Teams mehrerer Lebensphasen führen.
    Wie lange? Ein bis zwei Tage, auch als Halbtages-Module möglich.
  • Wie? Wir entwickeln mittels interaktiver Übungen, Feedback-Simulationen und Erfahrungsaustausch wirksame Kommunikationsstrategien.
  • Ziel ist, das Kommunikations-Repertoire für den Umgang mit altersgemischten Teams zu erweitern und so die Führungskompetenz zu stärken.
Mentoring-Lab
warum
für wen und wie lange
wie
was soll rauskommen
  • Warum? Weil Wissenstransfer ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen ist. Und weil das auch noch Spaß macht 🙂
  • Für wen? Mentor:in kann jede:r in jedem Alter und und jeder Hierarchie-Stufe werden, der/die was drauf hat, was auch für Kolleg:innen wertvoll ist und dies auch gerne weitergeben will.
    Wielange? Ein Wochenendkurs oder drei halbe Tage
  • Wie? Wir vermitteln ein "best off"-Mentoring-Rules & Tools und stecken gemeinsam die Rahmenbedingungen für künftiges (Revers-)Mentoring im Unternehmen ab
  • Ziel ist, sowohl für On-Boarding, als auch für Quereinsteiger und auch für neu erforderliches Grundlagenwissen, etwa zu KI, Mentor:innen zu qualifizieren, die fit sind in ihrem Thema und in dessen Vermittlung. Ein funktionierendes Mentoring-Modell kann attraktiver Teil des Employer-Brandings sein
55plus Zukunftsforschung als Coaching / Workshop
warum
für wen und wie lange
wie
was soll rauskommen
  • Warum? Mit 55 beginnen viele Mitarbeitende über Ihre weitere Lebensplanung nachzudenken. Wenn diese Mitarbeitenden langfristig motiviert im Unternehmen bleiben sollen, sollten sie früh angesprochen werden.
  • Für wen? Mitarbeitende aller Hierarchiestufen ab 55.
    Wie lange? Halbtägige Veranstaltung.
    Achtung: Wir bieten dieses Format auch als Einzel-Coaching oder als Gruppen-Workshop an.
  • Wie? Mit einem breiten Methodenmix und in einem geschützten Rahmen ermuntern wir Mitarbeitende Ihre Vorstellungen für die letzten Jahre im Erwerbsleben und den eigenen Ruhestand zu konkretisieren.
  • Ziel ist, daß Mitarbeitende sich frühzeitig mit der verbleibenden Zeit im Berufsleben und danach befassen. Aus Unternehmenssicht geht es darum, Mitarbeitende möglichst langfristig planbar im Unternehmen zu halten. Ein weiteres Ziel kann sein, Mitarbeitende über den Renteneintritt hinaus in Kontakt mit dem Unternehmen zu halten. Zur Brand Reputation tragen auch Ex-Mitarbeitende bei.
Zukunftsforschung Produktorientiert
warum
für wen und wie lange
wie
was soll rauskommen
  • Warum? Unsere Gesellschaft als Ganzes wird älter. Ältere Menschen brauchen andere Produkte und Dienstleistungen als junge.
  • Für wen? Mitarbeitende ab 55. Könnten das Ihre Kunden von morgen sein? Gerade für älter Führungskräfte könnten sich hier neue Aufgaben, Projekte, Perspektiven ergeben.
    Wie lange? Ein Tag
  • Wie? Wir spielen Szenarien durch, in denen Ihre Mitarbeitenden von heute die Produkte Ihres Unternehmens von morgen "erfinden".
  • Ziel ist, die Mitarbeitenden von heute als mögliche Kund:innen von morgen zu sehen und deren Expertise für ihre eigenen Bedürfnisse noch im Dienste der alten Firma einzusetzen.
Reflektions-Tankstelle
warum
für wen und wie lange
wie
was soll rauskommen
  • Warum? Die gute Stimmung und die guten Ideen aus den Workshops zum Lebensphasen-Management sollten idealerweise mit der Zeit Teil der Unternehmenskultur werden. Ob das gelungen ist, sollte von Zeit zu Zeit überprüft werden
  • Für wen? Mitwirkende der vergangenen Workshops und zwischenzeitlich neu hinzugekommene Kolleg:innen.
    Wie lange? Ein Tag
  • Wie? Wir schauen auf die "damals" vereinbarten Ziele und passen diese ggfs. an
  • Ziel ist, die Mitarbeitenden erleben, daß ihr Unternehmen sich dauerhaft für ein gutes Lebensphasen-Miteinander engagiert

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