Mentoring-

Lab

Warum? Weil Wissenstransfer ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen ist. Und weil das auch noch Spaß macht 🙂
Für wen? Mentor:in kann jede:r in jedem Alter und und jeder Hierarchie-Stufe werden, der/die was drauf hat, was auch für Kolleg:innen wertvoll ist und dies auch gerne weitergeben will.
Wie lange? Ein Wochenendkurs oder drei halbe Tage
Wie? Wir vermitteln ein "best off"-Mentoring-Rules&Tools und steckem gemeinsam die Rahmenbedingungen für künftiges (Revers-)Mentoring im Unternehmen ab
Ziel ist, sowohl für On-Boarding, als auch für Quereinsteiger und auch für neu erforderliches Grundlagenwissen, etwa zu KI, Mentor:innen zu qualifizieren, die fit sind in ihrem Thema und in dessen Vermittlung. Ein funktionierendes Mentoring-Modell kann attraktiver Teil des Employer-Brandings sein