Generationen-

Seismograph

Warum? Eine Mitarbeiterzentrierte Status-Analyse zeigt, welche Ideen es gibt, um das betriebliche Miteinander zu verbessern un das Unternehmen damit noch attraktiver im Wettbewerb um Talente zu machen. Wie ist generell die Stimmung im Unternehmen? Was wird als dringend/drängend empfunden im Generationen-Miteinander?
Für wen? Ausgewählte Mitarbeitende aller Altersklassen und Hierarchie-Stufen.
Wie lange dauert das? Für die Mitarbeitenden sollte das Beantworten der Umfrage nicht länger als max. 45 Min. dauern.
Wie? Wir nutzen spezifische Umfrage-Tools, die den Teilnehmenden Anonymität gewährleisten, aber in Summe ein differenziertes Bild ergeben. Es gibt Fragen, die wir immer und überall stellen und die Mitarbeitenden ihres Unternehmens mit anderen vergleichbar machen. Und wir stellen Fragen, die nur für Ihr Unternehmen relevant sind - und mit denen Sie in Abständen überprüfen können, ob sie ihrem Ziel näher gekommen sind.
Ziel ist, ein differenziertes Stimmungsbild und ein erster Ideen-Pool, wie Sie ihr Unternehmen Generationen-attraktiv aufstellen und mithin bessere Rentention erreichen können aus Sicht aller Hierarchie-Ebenen