Mitarbeitende, die bis zur Zielgerade fokussiert sind.
Wo Stärken eingebracht und wertgeschätzt werden, steigen Motivation und Leistung.
Unternehmen, die Mitarbeitende 55plus gezielt fördern, positionieren sich als attraktive Arbeitgeber.
Programme, die Kooperation der Altersgruppen fördern, stärkenTeams und halten Wissen im Unternehmen
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