"Offboarding - beginnt mit 55"

Firmen / Organisationen

"Offboarding beginnt mit 55" - Deshalb "55plus Zukunftsforschung Firmen/ Organisationen"
warum
für wen und wie lange
wie
was soll rauskommen

Warum? Mit 55 beginnen viele Mitarbeiten über Ihre weitere Lebensplanung nachzudenken. Wenn diese Mitarbeitenden langfristig motiviert im Unternehmen bleiben sollen, sollten sie früh angesprochen werden.
Für wen? Mitarbeitende aller Hierarchiestufen ab 55.
Wie lange? Zwei halbtägige Veranstaltungen.
Achtung: Wir bieten dieses Format auch als Einzelcoaching an unter dem Titel "55plus-Zukunftsforschung".
Wie? Mit einem breiten Methodenmix und in einem geschützten Rahmen ermuntern wir Mitarbeitende Ihre Vorstellungen für die letzten Jahre im Erwerbsleben und den eigenen Ruhestand zu konkretisieren und erarbeiten zugleich mit dem Unternehmen Formen der Mitarbeiterbindung im gegenseitigen Interesse
Ziel ist, daß Mitarbeitende sich möglichst frühzeitig über ihre mittelfristigen Pläne Klarheit verschaffen. Aus Unternehmenssicht geht es darum, Mitarbeitende möglichst langfristig planbar im Unternehmen zu halten und damit die Folgen des demgrafischen Wandels abzumildern. Ein weiteres Ziel kann sein, Mitarbeitende über den Renteneintritt hinaus in Kontakt mit dem Unternehmen zu halten. Zur Brand reputation tragen auch Ex-Mitarbeitende bei.