55plus-Zukunftsforschung

Personenorientiert

55plus Zukunftsforschung Personenorientiert
warum
für wen und wie lange
wie
was soll rauskommen

Warum? Mit 55 beginnen viele Mitarbeiten über Ihre weitere Lebensplanung nachzudenken. Wenn diese Mitarbeitenden langfristig motiviert im Unternehmen bleiben sollen, sollten sie früh angesprochen werden.
Für wen? Mitarbeitende aller Hierarchiestufen ab 55.
Wie lange? Halbtägige Veranstaltung.
Achtung: Wir bieten dieses Format auch als Einzelcoaching an.
Wie? Mit einem breiten Methodenmix und in einem geschützten Rahmen ermuntern wir Mitarbeitende Ihre Vorstellungen für die letzten Jahre im Erwerbsleben und den eigenen Ruhestand zu konkretisieren.
Ziel ist, daß Mitarbeitende sich möglichst frühzeitig über ihre mittelfristigen Pläne Klarheit verschaffen. Aus Unternehmenssicht geht es darum, Mitarbeitende möglichst langfristig planbar im Unternehmen zu halten. Ein weiteres Ziel kann sein, Mitarbeitende über den Renteneintritt hinaus in Kontakt mit dem Unternehmen zu halten. Zur Brand reputation tragen auch Ex-Mitarbeitende bei.